Записи с меткой «реализация стратегии»

Мастерская стратегических сессий — профессиональная методология и конструктор программ

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Мастерская стратегических сессий

Курс Мастерская стратегических сессий

«Мастерская стратегических сессий» — курс для консультантов, бизнес-тренеров, коучей, директоров по развитию и внутренних стратегов, которые хотят не просто проводить групповые обсуждения, а проектировать сессии под реальные задачи бизнеса и доводить решения до внедрения.

Курс построен вокруг полного цикла работы: от первого контакта с заказчиком, диагностики запроса и подготовки аналитики до программы, сценария, фасилитации, итогового документа, KPI и механизмов реализации. Это не набор отдельных упражнений и не библиотека красивых техник. Это система, которая помогает видеть стратегическую сессию как управленческий проект.

На внутренней странице я показываю логику и возможности программы. Подробный состав модулей, тарифы и условия участия размещены на основном лендинге курса.

Посмотреть программу и тарифы

Индивидуальные консультации по проведению стратсессии — помощь перед вашей сессией

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (8 оценок, среднее: 4,50 из 5)

Индивидуальные консультации Кривошеиной

Индивидуальная консультация нужна тогда, когда у вас уже есть конкретная сессия, клиент, команда, управленческая задача или черновик программы, но остаются сомнения: правильно ли понят запрос, кого приглашать, какие данные готовить, как выстроить программу и какой результат можно обещать заказчику.

Это не сокращённый курс и не проведение сессии за вас. Консультация — точечная экспертная помощь перед реальной работой с группой. Мы разбираем именно ваш случай: компанию, заказчика, тему, ограничения, риски и следующие шаги.

Чаще всего ко мне обращаются выпускники моих курсов, действующие консультанты, бизнес-тренеры, внутренние консультанты и директора по развитию. Иногда консультация нужна собственнику или руководителю, который хочет самостоятельно провести внутреннюю стратегическую встречу и проверить логику подготовки.

Если вашей компании нужен внешний ведущий и полноценный консультационный проект, лучше перейти на страницу «Проведение стратегической сессии». Если нужна системная методология, подойдёт «Мастерская стратегических сессий». Если нужно быстро разобрать конкретную сессию — выбирайте индивидуальную консультацию.

Записаться на консультацию

🔹 Когда консультация действительно нужна

Консультация особенно полезна, когда задача уже не теоретическая. Не «когда-нибудь хочу проводить стратегические сессии», а «через две недели встреча с клиентом», «собственник ждёт программу», «команда должна принять решение», «я не уверена, что выбранный формат сработает».

На консультации можно проверить не только черновик программы, но и саму постановку задачи. Иногда оказывается, что сессия пока не нужна: сначала требуется собрать данные, провести отдельную встречу с собственником или уточнить, кто имеет полномочия принимать решения.

  • вы получили первый заказ или новый по сложности запрос на стратегическую сессию;
  • заказчик сформулировал задачу слишком широко, противоречиво или эмоционально;
  • нужно понять, какой формат подойдёт: владельческая, управленческая, проблемная или функциональная сессия;
  • есть черновик программы, но нужно проверить логику, тайминг и последовательность блоков;
  • непонятно, какие данные, интервью и доклады запросить до сессии;
  • сложно определить состав участников и роль собственника;
  • нужно выбрать рабочие инструменты под конкретную тему;
  • вы сомневаетесь, какой результат можно обещать заказчику;
  • нужно оценить объём подготовки, продолжительность сессии и стоимость своей работы;
  • есть риск конфликта, сопротивления или ухода обсуждения в сторону.

🔹 Кому подходит индивидуальная консультация

Эта услуга полезна тем, кто сам будет готовить или проводить сессию и хочет получить профессиональный взгляд со стороны до начала работы с группой.

Консультантам, бизнес-тренерам и коучам

Если вы уже работаете с бизнесом и получили запрос на стратегическую сессию, консультация поможет перейти от общего описания услуги к рабочей конструкции. Мы можем разобрать запрос клиента, ожидаемый результат, состав участников, программу, сценарий, риски и действия после сессии.

Часто вопрос не в недостатке теории, а в применении инструментов к живой компании: с её собственником, конфликтами, историей, ожиданиями, данными и ограничениями.

Внутренним консультантам, HR и директорам по развитию

Внутри компании сессии часто нужны по конкретным темам: цели, KPI, продажи, эффективность, ценности, производство, оргструктура, управленческий учёт, взаимодействие между подразделениями. Вы хорошо знаете контекст, но можете сомневаться, как построить работу так, чтобы она не превратилась в длинное совещание.

На консультации можно проверить задачу, состав участников, данные, программу и способ фиксации решений.

Собственникам и руководителям

Если вы хотите самостоятельно провести внутреннюю стратегическую встречу, консультация поможет уточнить запрос, структуру обсуждения, список участников и ожидаемый результат. Но если нужна полноценная сессия с внешним ведущим, консультация не заменяет проект по её подготовке и проведению.

🔹 Когда лучше выбрать другой формат

Чтобы не смешивать обучение, экспертную помощь и работу за клиента, удобно ориентироваться на простую развилку.

Нужен внешний консультант для работы с вашей командой — «Проведение стратегической сессии».

Нужно самостоятельно подготовить одну ближайшую сессию по базовой технологии — курс «Как подготовить и провести стратегическую сессию».

Нужно системно освоить разные виды стратегических, проблемных и функциональных сессий — «Мастерская стратегических сессий».

Есть конкретная задача, программа или сомнение по предстоящей сессии — индивидуальная консультация.

Пока неясно, нужна ли сессия вообще — статья «Как заказать стратегическую сессию».

🔹 Какие вопросы можно разобрать

На консультации мы не обсуждаем стратегические сессии вообще. Мы работаем с вашим проектом и тем вопросом, который мешает двигаться дальше.

  • как уточнить запрос заказчика и не принять симптом за настоящую управленческую задачу;
  • как сформулировать цель и ожидаемый результат сессии;
  • какой результат реалистично получить: карта целей, перечень решений, дорожная карта, KPI, план действий;
  • какой формат выбрать: очный, онлайн, комбинированный или серия встреч;
  • кого включить в состав участников, а кого лучше не приглашать;
  • какие данные, интервью и доклады подготовить до сессии;
  • как составить программу и распределить время;
  • какие инструменты использовать для анализа, обсуждения и приоритизации;
  • как работать с собственником, если у него уже есть своё видение;
  • как удержать группу в конструктивной работе;
  • как фиксировать решения, ответственность и следующие шаги;
  • как определить объём работы и сформировать предложение клиенту;
  • как обсуждать продолжение проекта после сессии без навязчивой продажи.

Для предварительной подготовки полезно прочитать «Программа стратегической сессии», «Сценарий стратегической сессии» и «Фасилитация стратегической сессии». На консультации мы применяем эту логику к вашей конкретной задаче.

🔹 Почему консультация помогает избежать ошибок

Самая частая ошибка при подготовке стратегической сессии — начинать с программы. Кажется, что сначала нужно придумать темы, упражнения и тайминг. Но программа появляется только после уточнения запроса: зачем заказчику сессия, какой результат нужен, кто будет принимать решения и что должно измениться после встречи.

Даже убедительно составленная программа может не сработать, если в ней не учтены скрытый конфликт собственников, история неудачных совещаний, слабая аналитика, реальные полномочия участников или сопротивление команды.

На консультации программа рассматривается как управленческая конструкция:

  • ведёт ли она группу от запроса к решению;
  • достаточно ли данных для содержательного обсуждения;
  • есть ли у участников полномочия принимать решения;
  • реалистичен ли заявленный результат;
  • где могут возникнуть сопротивление и спор;
  • что нужно сделать до сессии;
  • как будет оформлен и внедрён результат.

🔹 Как проходит консультация

Консультация проводится онлайн. Для точечного разбора запроса или программы обычно достаточно 1–2 академических часов. Если ситуация сложная, можно договориться о нескольких встречах: сначала разобрать запрос и формат, затем программу и сценарий, после — материалы для заказчика.

  • вы кратко описываете ситуацию: кто клиент, какая тема, какой запрос и когда планируется сессия;
  • если материалы уже есть, присылаете черновик программы, письмо заказчика, описание компании или список вопросов;
  • мы формулируем главный вопрос консультации, чтобы не распыляться;
  • на встрече разбираем задачу, ограничения, риски и возможные решения;
  • при необходимости я показываю примеры из практики и подходящие формы работы;
  • по итогам у вас появляется список следующих шагов: что уточнить, что подготовить, что изменить в программе.

После консультации у вас не будет универсального сценария на все случаи жизни. Зато появится более точная логика именно вашей сессии: цель, результат, последовательность, акценты, риски и действия до встречи с группой.

Консультации опираются на мою авторскую методологию и опыт реальных проектов. Подробнее обо мне и профессиональной практике — на странице «Об авторе».

🔹 Что подготовить заранее

Чем конкретнее материалы, тем полезнее консультация. Но не нужно делать идеальные документы. Достаточно собрать то, что уже есть, и сформулировать, где именно вы сомневаетесь.

  • краткое описание клиента или компании;
  • запрос заказчика своими словами или в формулировке клиента;
  • предполагаемую тему сессии;
  • состав участников;
  • ожидаемый результат;
  • дату, формат и ограничения по времени;
  • черновик программы, если он уже есть;
  • список вопросов, которые вызывают сомнение;
  • информацию о том, что уже обещано заказчику;
  • коммерческое предложение или описание следующего шага, если это относится к запросу.

Если запрос пока сформулирован общо, сначала заполните Шаблон описания запроса на стратегическую сессию, а затем приложите его к материалам для консультации.

Если ответов на часть вопросов пока нет, это нормально. По первоначальному описанию можно определить, какие данные и встречи нужны дальше.

Для внутренней сессии заранее полезно посмотреть «Подготовка к стратегической сессии» и «Стратегический анализ».

🔹 Что можно получить на выходе

Результат зависит от вашего запроса. Иногда достаточно проверить программу и убрать слабые места. Иногда нужно заново сформулировать цель, потому что исходный запрос слишком общий. Иногда становится понятно, что до сессии нужна дополнительная встреча с собственником или короткая диагностика.

  • уточнённую формулировку запроса;
  • вариант цели и результата стратегической сессии;
  • рекомендации по составу участников;
  • логику программы по блокам;
  • замечания к черновику сценария;
  • список данных и вопросов для подготовки;
  • варианты инструментов для групповой работы;
  • рекомендации по таймингу;
  • предупреждение о рисках и сложных местах;
  • идеи для фиксации решений и дальнейшей работы с клиентом.

Главная ценность консультации не в том, чтобы получить готовую чужую программу. Она в том, чтобы увидеть логику собственной сессии и выйти к заказчику или команде с более точным планом.

🔹 Формат и стоимость

Консультация проводится онлайн. Стоимость — 7 000 рублей за один академический час. Для точечного разбора запроса или программы обычно достаточно 1–2 часов.

Если во время разговора становится понятно, что нужен не разовый разбор, а системное освоение методологии, я порекомендую подходящий курс. Если собственнику лучше не проводить сессию самостоятельно, логичным следующим шагом станет обсуждение полноценного консультационного проекта.

Обсудить консультацию

🔹 Частые ошибки при подготовке стратегической сессии

  • начинать с упражнений, а не с управленческого запроса;
  • принимать формулировку заказчика без уточнения реальной задачи;
  • обещать результат, на который сессия не может повлиять;
  • приглашать слишком много людей без роли в принятии решений;
  • не включать собственника, если решение зависит от него;
  • готовить программу без данных и предварительных материалов;
  • делать сессию слишком насыщенной и не оставлять времени на решения;
  • путать фасилитацию обсуждения с управленческой работой по содержанию;
  • не продумывать, как будут фиксироваться решения;
  • не обсуждать с клиентом, что будет после сессии.

🔹 Частые вопросы об индивидуальных консультациях по проведению стратсессии

❓ Можно ли обратиться, если я не проходила ваши курсы?

Да. Важно не то, проходили ли вы мои курсы, а есть ли у вас конкретная задача. Если вы готовите стратегическую сессию, понимаете контекст клиента и хотите проверить программу, консультация будет полезна. Когда нужна полная методология с нуля, лучше выбрать обучение.

❓ Можно ли разобрать программу конкретной сессии?

Да, это один из самых частых запросов. Вы можете прислать черновик программы, описание клиента, тему и состав участников. Мы проверим, ведёт ли программа к нужному результату, хватает ли времени и какие блоки стоит изменить.

❓ Помогаете ли вы определить стоимость работы для клиента?

Да, когда для этого достаточно информации. Можно обсудить объём подготовки, количество встреч, сложность задачи, длительность сессии, необходимость аналитики и сопровождения. Окончательную цену консультант определяет сам с учётом своего опыта, рынка и отношений с клиентом.

❓ Можно ли получить шаблоны или примеры?

Если по теме консультации есть подходящий пример, форма или шаблон из моей практики, я могу показать его как ориентир. Но консультация не строится вокруг раздачи файлов. Главная задача — понять, как подготовить именно вашу сессию.

До консультации полезно провести собственную первичную диагностику по материалу  «Вопросы для диагностики клиента перед стратегической сессией», а на встрече разобрать сложные и противоречивые ответы.

❓ Чем консультация отличается от «Мастерской стратегических сессий»?

«Мастерская» даёт систему: методологию, инструменты, конструктор программ и работу с разными запросами. Индивидуальная консультация помогает применить эту логику к одной конкретной ситуации. Для последовательного обучения выбирайте курс, для быстрой помощи по предстоящей сессии — консультацию.

🔹 Что почитать и выбрать дальше

Консультанту, бизнес-тренеру или коучу. «Мастерская стратегических сессий» поможет системно освоить методологию. Для одной ближайшей сессии подойдёт базовый курс.

Внутреннему консультанту, HR или директору по развитию. Подготовка к стратегической сессии, Фасилитация стратегической сессии и Темы стратегических сессий для бизнеса помогут подготовить внутреннюю работу.

Собственнику или руководителю. Для внешнего сопровождения переходите на страницу «Проведение стратегической сессии». Чтобы сформулировать запрос, прочитайте «Как заказать стратегическую сессию».

Пример того, как собственники растущей компании использовали точечные консультации для разработки стратегической карты, анализа продуктов и системы мотивации, приведён на странице «Отзывы».

🔹 Нужна помощь перед вашей сессией?

Пришлите краткое описание ситуации и материалы, которые уже есть. Мы определим главный вопрос консультации и разберём именно то, что сейчас мешает двигаться дальше: запрос, программу, состав участников, аналитику, риски или следующий шаг для клиента.

Хорошая стратегическая сессия начинается не в день встречи с группой, а раньше — с точной постановки задачи, подготовки данных и понимания результата. Индивидуальная консультация помогает проверить эту логику до начала работы.

Записаться на консультацию

Внедрение KPI на предприятии — как связать цели, показатели и ответственность

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Внедрение KPI на предприятии

Внедрение KPI на предприятии нужно начинать не с премий и штрафов, а с целей компании, зон ответственности, показателей результата и системы регулярного контроля.

KPI часто воспринимают как инструмент оценки сотрудников: посчитали показатели, начислили премию, нашли виноватых. Но в управлении это слишком узкий взгляд. Сильная система KPI помогает компании понять, движется ли она к целям, где возникают отклонения, кто отвечает за результат и какие решения нужно принять.

Поэтому KPI нельзя внедрять отдельно от стратегии. Сначала нужно определить, чего компания хочет достичь, какие цели являются приоритетными, какие показатели показывают движение к ним, и кто реально влияет на результат. Только после этого можно обсуждать связь с оплатой труда. Эту логику важно рассматривать вместе со статьями Разработка стратегических целей организации и Система сбалансированных стратегических показателей.

Ключевые факторы успеха организации — как культура помогает реализовать стратегию

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Ключевые факторы успеха организации

Ключевые факторы успеха организации не всегда лежат на поверхности: за результатами стоят не только продукт, рынок и ресурсы, но и культура, ценности, команда, доверие и способность людей действовать ради общего смысла.

Эта статья основана на личной истории управления организацией. Семь лет, с 1991 по 1997 год, я была директором «Байта» — организации, которая родилась почти с нуля, быстро выросла и оставила сильный след в жизни многих людей. Сегодня я смотрю на тот опыт уже не только с благодарностью, но и как консультант: что именно тогда сработало, почему команда выдерживала огромную нагрузку, как появлялось доверие и почему корпоративная культура стала реальным фактором развития.

Для меня эта тема напрямую связана со статьёй Система ценностей организации. Ценности и культура не являются украшением стратегии. Они определяют, как люди принимают решения, как относятся к клиентам, как ведут себя в сложных ситуациях и способны ли довести стратегию до результата.

Как подготовить и провести стратегическую сессию самостоятельно

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (4 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Как увидеть будущее

Всё, что знаю о стратегических сессиях и использую  в своей работе, в 2026 году сконцентрировала  в новом курсе  «Мастерская стратегических сессий»

Новая «Мастерская» — это ответ на все эти вопросы сразу. Внутри — 60+ уроков, 25 готовых тем сессий и «конструктор», с помощью которого вы соберёте решение под любую задачу бизнеса.

Как провести стратегическую сессию — инструкция в 7 шагов

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Как провести стратегическую сессию

Как провести стратегическую сессию — вопрос, который чаще всего появляется не тогда, когда в компании всё спокойно, а когда накопились противоречия: цели размыты, команда спорит о приоритетах, собственник видит будущее иначе, чем руководители, а планы перестают превращаться в результат. В такой момент хочется быстро собрать людей, поговорить и договориться. Но стратегическая сессия работает не потому, что все собрались в одном зале или онлайн-комнате, а потому, что заранее продуманы запрос, данные, участники, ход обсуждения и способ внедрения решений.

В этой статье я покажу короткую рабочую логику: что подготовить до встречи, как провести групповую работу, что зафиксировать после и как понять, когда лучше пригласить внешнего ведущего или пройти обучение. Это не универсальный шаблон для любой компании, а схема, которая помогает не потерять главное.

Я специально оставляю за рамками подробные сценарии, 26 возможных тем сессий и глубокую методологию фасилитации. Для них нужны отдельные материалы. Здесь цель другая — дать управленцу или консультанту ясную карту процесса, чтобы уже после чтения было понятно, с чего начинать и где могут возникнуть риски.

Инструкция основана на моей авторской технологии и многолетней консультационной практике. Подробнее обо мне — на странице  «Об авторе».